20 arbeidsplasser med det største lønnsforskjellen mellom kvinner for kvinner

Anonim

Likestilling har tatt en mer sentral rolle i den amerikanske politiske og kulturelle diskursen de siste årene. Et av hovedmålene i kampen for likestilling er lønnsforskjellen mellom kjønnene.

Selv i dag tjener kvinner i USA et gjennomsnitt på bare 82 cent for hver dollar menn tjener. I enkelte jobber er lønnsgapet langt større.

Selv om noen fremtredende politikere har rettet mot den tilsynelatende urettferdigheten, har en sentral del av deres politiske agenda - inkludert president Barack Obama og hans Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 - lønnsomhet holdt seg uendret i det siste tiåret.

Betalings tallene alene forteller ikke hele historien, og det er flere forklaringer på ulik lønn som ikke er umiddelbart åpenbare. Slike faktorer inkluderer tilbøyelighet for menn til å jobbe lengre timer og sortere i høyere betalte stillinger innenfor bestemte yrkeskategorier. Likevel, selv når man justerer for slike forholdsfaktorer, forblir en tilsynelatende kjønnskompetanse på det amerikanske arbeidsmarkedet.

Bruk av data fra Bureau of Labor Statistics, 24/7 Wall St., rapporterte kvinnelige ukentlige inntekter i prosent av mannlig ukentlig inntekt i heltidslønn for å identifisere de 20 verste betalende jobbene for kvinner.

Arbeidene på denne listen omfatter flere næringer, og i mange av dem består kvinner av de fleste arbeidstakere.

20. Opplærings- og utviklingsspesialister

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 74, 7 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 937
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 255
• Antall ansatte: 114 000 (48, 2 prosent kvinner)

Opplærings- og utviklingsspesialister planlegger og administrerer primært programmer for å utdanne og trene ansatte. Kvinner utgjør bare under halvparten av de 114.000 amerikanerne som arbeider i yrket. Mens kjønnsfordeling er lik blant trening og utviklingsspesialister, er lønn ikke. Median årslønn for kvinner i jobben er $ 48.724, godt under den typiske lønnen på $ 65.260 for menn i yrket. De 75 centene på dollarkvinnene i yrket tjener er langt verre enn lønnsforskjellen over alle yrker på 82 cent på dollaren.

19. Retail selgere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 74, 3 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 523
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 704
• Antall ansatte: 1.896.000 (38.8 prosent kvinner)

Detaljsalg omfatter et bredt spekter av salgsjobber, fra bil til klær, og som et resultat er en av de mest allestedsnærværende og gjenkjennelige yrker i landet. For tiden jobber rundt 1, 9 millioner amerikanere i detaljhandel, 38, 8 prosent av dem er kvinner. Okkupasjonen har også en av de største kjønnsgodtgjørelsene i alle yrker. Kvinner som arbeider i detaljhandel, tjener bare 74 cent for hver dollar menn i yrkesinntektene.

Fordi okkupasjonen omfatter mange forskjellige jobber - med stort utvalg av inntjeningspotensial - kan lønnsforskjellen delvis skyldes at menn blir mer tiltrukket av de detaljhandelsjobene som betaler mer.

Diagnostisk relaterte teknikere og teknikere

18. Diagnostisk relaterte teknikere og teknikere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 74, 1 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1.041
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 404
• Antall ansatte: 271 000 (68, 6 prosent kvinner)

Noen av jobbene med de verste kjønnlønnene er dominert av kvinner, og diagnostiske teknologier og teknikere er en av dem. Jobber i feltet involverer vanligvis drift og vedlikehold av avansert sykehusutstyr som røntgenapparater. Mens kvinner utgjør 44, 4 prosent av den samlede amerikanske arbeidsstyrken, er mer enn to tredjedeler av alle diagnostiske teknologier og teknikere kvinnelige. Den typiske kvinne i yrket tjener $ 54132 årlig, mens median lønn for menn i samme arbeidslinje er $ 73, 008.

17. Markedsførings- og salgsforvaltere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 73, 7 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 1, 288
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 747
• Antall ansatte: 994 000 (43, 1 prosent kvinner)

Salgs- og markedsførere er ansvarlige for å sette salgsmål og planlegging og koordinere markedsføringsinitiativer. Disse jobbene er mye høyere for menn enn de er for kvinner. Anslått gjennomsnittlig årlig inntjening for de 428.000 kvinnene som jobber disse jobbene på heltid landsomfattende er $ 66.976. I mellomtiden er median årsinntekt for menn i yrket 90.844 dollar. Markedsføring salgsledere krever ferdighetssett fra både salgs- og ledelsesfelt, to yrker som ofte har spesielt store kjønnsgodtgjørelser.

16. Menneskelige ressurser ledere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 73, 2 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 1.280
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 748
• Antall ansatte: 304 000 (69, 4 prosent kvinner)

Nesten 70 prosent av menneskelige ressursforvaltere er kvinner. Til tross for å være dominert av kvinner, har jobben et av de største kjønnslønnene i enhver okkupasjon i USA. Den typiske kvinnelige human resource manager tjener mindre enn tre fjerdedeler lønnen til den typiske mannlige i samme jobb.

I de senere år har menn i yrket hatt større lønnsgevinster enn kvinner. Siden 2008 har median lønn for menn som jobber som menneskelige ressursforvaltere klattet 22, 0 prosent sammenlignet med en 12, 6 prosent økning blant kvinner.

designere

15. Designere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 73, 1 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 857
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 172
• Antall ansatte: 600 000 (45, 5 prosent kvinner)

Designere som arbeider innen kunst og underholdning, rapporterer om en av de største kjønnsgodtgjørelsene for enhver jobb i det amerikanske arbeidsmarkedet. Arbeidet omfatter grafiske designere, sett designere og motedesignere. Den typiske kvinne som jobber som designer, tjener $ 44.564 per år, bare 73 prosent av medianinntektene på $ 60.944 blant menn i yrket. Over alle yrker tjener den typiske kvinnen omtrent 82 prosent av den typiske mannen.

Mens lønnsgapet er langt verre for designere enn det er i de fleste arbeidsplasser, samsvarer sysselsettingssammensetningen nøye med gjennomsnittet i alle jobber. Omtrent 45, 5 prosent av amerikanske designere er kvinner, på linje med 44, 4 prosent av kvinnene i arbeidsstyrken som helhet.

14. Driver / salgsarbeidere og lastebilførere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 73, 0 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 589
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 807
• Antall ansatte: 2.828.000 (4, 9 prosent kvinner)

Driver- og salgsarbeidere og lastebilførere plukker opp, transporterer og slipper av pakker og forsendelser, og færre enn 5 prosent av alle arbeidstakere i yrket er kvinner. En av de mest mannlige dominert yrker i landet, den har også en med de verste kjønnsgodtgjørelsene. Kvinnelige drivere tjener vanligvis bare 73 prosent av hva deres mannlige kolleger tjener, langt verre enn 82 prosent lønnsforskjellen på tvers av alle yrker.

Lønnforskjellen i yrket har gitt implikasjoner ettersom jobben er lav til å begynne med. Median årlig inntekt for kvinnelige drivere er bare $ 30.628, sammenlignet med $ 41.964 menn tjener og medianinntektene på alle jobber på $ 44.720.

13. Drosjer og sjåfører

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 72, 7 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukefortjeneste: $ 453
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 623
• Antall ansatte: 362 000 (14, 9 prosent kvinner)

Bare om lag 15 prosent av alle drosjesjåførene og sjåførene i USA er kvinner, godt under 44, 4 prosent av kvinnene på tvers av alle yrker. Kvinner som jobber som drosjesjåfør og sjåfør betales langt mindre enn menn i samme jobb. Den typiske kvinnelige drosjesjåføren tjener bare 23.556 dollar i året, om lag $ 9000 mindre enn medianinntektene for mannlige drosjesjåfører.

En nylig studie som ble gjennomført i fellesskap mellom Stanford University og University of Chicago, fant at mye av kjønnsforskjellen mellom Uber-driverne skyldes at menn kjører 2, 2 prosent raskere i gjennomsnitt enn kvinnelige sjåfører.

12. Andre lærere og instruktører

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 72, 7 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 820
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 128
• Antall ansatte: 419 000 (63, 2 prosent kvinner)

Andre lærere inkluderer støtte yrker for grunnskole lærere samt spesialiserte skole instruktører. Selv om 63, 2 prosent av personene i yrket er kvinner, blir de betalt langt mindre enn menn i samme jobb. Den typiske kvinnelige i yrket tjener til å anslå $ 42.640 i året, omtrent $ 16.000 mindre enn den typiske mannlige i yrket. Fordi den andre lærerkategorien er en fangst av alle betegnelser fra Arbeidsstatistikkbyrået, kan flere menn bli trukket til høyere lønnsomme jobber innenfor yrkeskategorien, noe som delvis vil forklare lønnskløften.

11. Kredittrådgivere og lånemyndigheter

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 71, 9 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntekt: $ 958
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 332
• Antall ansatte: 320.000 (60, 3 prosent kvinner)

Kredittrådgivere og låneansvarlige vurderer låneapplikasjoner og rådgiver om gjeldsforvaltning og gjeldsforsikring for bedrifter og enkeltpersoner. På årlig basis tjener den typiske mannlige jobben i feltet anslått $ 69 264 i året. I mellomtiden er den anslåtte gjennomsnittlige årslønnen for kvinner bare 49.816 dollar.

Ulike lønn i finansbransjen kan være et mer alvorlig problem enn i andre sektorer. Kredittrådgivere og låneoffiserer er en av flere finansrelaterte yrker med et nasjonalt ledende kjønnsforskjell.

Førstegangsveiledere av detaljhandelsarbeidere

10. Førstegangsveiledere av detaljhandelsarbeidere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 71, 7 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 639
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 891
• Antall ansatte: 2.388.000 (42.4 prosent kvinner)

Førstegangsveiledere av detaljhandelsarbeidere overvåker vanligvis salgsarbeidere i en gitt butikk eller avdeling og administrerer ofte budsjetter og inventar. Oftere enn ikke, tjener menn i slike jobber langt mer enn kvinner. Median årslønn for menn er i anslått $ 46.332, omtrent $ 13.000 mer enn median årslønn for kvinner i samme yrkesgruppe.

Kjønnsgabet i yrket ser bare ut til å bli utvidet. I løpet av det siste året klatret den ukentlige lønnen til mannlige detaljhandledere 4, 0 prosent, en langt større økning enn 1, 4 prosent uptick blant kvinner i samme jobb.

9. Førstegangsveiledere for produksjons- og driftsarbeidere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 71, 1 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 716
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 007
• Antall ansatte: 722 000 (18, 4 prosent kvinner)

Førstegangsveiledere av produksjons- og driftsarbeidere overvåker vanligvis ulike produksjonsstadier i et produksjonsanlegg. Eksempler på jobbtitler i yrkesbetegnelsen inkluderer produksjonsleder og skiftveileder. En mannlig dominert yrke, bare 18, 4 prosent av alle produksjons- og driftsveiledere er kvinner. Ikke bare er kvinner mindre sannsynlige enn menn å jobbe i feltet, men også de er langt mer sannsynlig å være underbetalte. Den typiske kvinne som arbeider som førstehandstilsynsfører i industrien, tjener til å anslå $ 37.232 i året, langt under medianlønnen på $ 50.232 for både menn og kvinner i jobben.

8. Finansielle ledere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 71, 1 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1.222
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 719
• Antall ansatte: 1.111.000 (55, 0 prosent kvinner)

I mars 2017 ble det utgitt et dokument utgitt av National Bureau of Economic Research, at kvinner i finanssektoren, som uforholdsmessig sysselsetter mannlige arbeidstakere, hadde større sannsynlighet for å møte kjønnsdiskriminering. Av alle økonomiske ledere er litt over halvparten kvinner. Likevel tjener kvinner i yrket fortsatt betydelig mindre enn sine mannlige jevnaldrende.

NBER-studien viste også at kvinner i finansiell rådgivende industri etter en forekomst av forsømmelser opplever strengere straff enn menn, til tross for lavere sannolikhet for gjentatte overtredelser. Slike hendelser ble også funnet å være mindre kostbare enn de som involverte mannlige ansatte.

7. Eiendomsmeglere og salgsagenter

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 70, 6 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 818
• Menns medianinntekt per uke: $ 1, 159
• Antall ansatte: 488 000 (55, 1 prosent kvinner)

Akkurat over halvparten av alle eiendomsmeglere i USA er kvinner. Den høyere andelen kvinner i yrket har imidlertid ikke eliminert lønnsforskjellen mellom kjønnene. Den typiske kvinnelige eiendomsmegler tjener kun 71 cent for hver dollar den typiske mannlige eiendomsmegler tjener.

Ifølge en studie utført av CREW Network, en gruppe som arbeider for å fremme kvinners prestasjoner i næringseiendom, sier kvinner som jobber i bransjen ofte kjønnsdiskriminering og familiebegrensninger blant de største barrierene til profesjonell utvikling.

6. Førstegangs veiledere av rengjøring og vaktmestere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 68, 8 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 515
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 749
• Antall ansatte: 190 000 (40, 5 prosent kvinner)

Førstegangsveiledere av rengjøring og vaktmestere overvåker rengjøringspersonalet i et hvilket som helst antall fasiliteter, inkludert hoteller, sykehus og kontorer. Selv om kvinner utgjør 84, 3 prosent av alle tjenestepiker og husarbeidere i USA, utgjør de bare 40, 5 prosent av veilederrollene. Jobben har også en av de største inntektsforskjellene mellom menn og kvinner i landet. Den typiske kvinnelige veilederen til et vaktmester eller husarbeidspersonale tjener en estimert $ 26.780 i året, eller om lag 69 prosent av den 38.948 dollar en mann i yrket tjener årlig.

5. Salgsmedlemmer, tjenester, alle andre

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 67, 7 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntekt: $ 902
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 332
• Antall ansatte: 458 000 (26, 2 prosent kvinner)

Salgspersonell, tjenester, alle andre er en kategori som omfatter diverse salgsrelaterte jobber. Ifølge BLS omfatter slike yrker energimeglere, og andre salgsrepresentanter som jobber innen telekommunikasjon, vitenskapelig forskning og finansielle tjenester. Som mange av de yrkene som har størst kjønnsgodtgjørelse, er salgsrepresentanter, inkludert kvinner, relativt godt betalt. Men mens den gjennomsnittlige ukentlige lønnen for kvinner i okkupasjonen på $ 902 ligger over gjennomsnittslønnen for kvinner i alle yrker, er den lik 67, 7 prosent av den $ 1, 332 ukentlige medianinntekten for menn i samme jobb.

Kvinner opptar relativt få av disse jobbene. Av de 458.000 amerikanerne som jobber i feltet, er litt over en fjerdedel kvinner.

Nødmedisinske teknikere og paramedikere

4. Nødmedisinske teknikere og paramedikere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 65, 5 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntekt: $ 733
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 119
• Antall ansatte: 203 000 (28, 6 prosent kvinner)

Nødmedisinske teknikere og paramedikere tar vare på de syke og skadde i nødssituasjoner og i transitt til medisinske fasiliteter. Ofte arbeider med saker om liv og død, krever jobben empati og høy toleranse for stress. Langt færre kvinner jobber som EMT og paramedikere enn det som er typisk for alle yrker. Bare 28, 6 prosent av de 203.000 arbeidstakere i yrket landsomfattende er kvinner. I tillegg tjener kvinner som arbeider i yrket kun om lag to tredjedeler av mennene i yrket, en av de største lønnene i enhver yrke.

3. Verdipapirer, varer og finansielle tjenester salgsagenter

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 64, 3 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukefortjeneste: $ 911
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 416
• Antall ansatte: 231 000 (33, 3 prosent kvinner)

Verdipapirer, varer og finansielle tjenester salgsagenter rådfører vanligvis kunder med investeringer og formidler kjøp og salg av aksjer og andre verdipapirer. En mannlig dominert okkupasjon, bare en tredjedel av alle arbeidstakere i yrket er kvinner. Kvinner tjener bare 64 cent for hver dollar menn i yrket tjener. Median årlig inntekt for kvinner i verdipapirer, varer og salg av finansielle tjenester er bare 47, 372 dollar, mens den typiske mannen tjener 73.632 dollar i året.

Selv om okkupasjonen har en av de verste lønnene i kjønn i landet, er gapet betydelig forbedret fra et tiår siden. Siden 2008 har lønnene for kvinner i yrket klatret med 19, 9 prosent, en raskere klips enn den tilsvarende 11, 3 prosent økningen for menn.

2. Administrasjonstjenester ledere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 62, 2 prosent
• Kvinnenes gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1.013
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1.629
• Antall ansatte: 147 000 (38, 8 prosent kvinner)

Administrative serviceforvaltere er vanligvis ansvarlige for planlegging og koordinering av organisasjonens administrative behov. Dette kan omfatte vedlikehold av fasiliteter, postdistribusjon, budsjettforberedelse og oppslagshåndtering. I løpet av det siste tiåret økte lønnene til menn som jobber i yrket med 61 prosent, den største økningen av enhver jobb i landet. For kvinner var økningen langt lavere, da lønnsveksten samlet sett økte med bare 22, 9 prosent i samme periode. Dels som følge av at jobben har en av de største kjønnsloppene i landet. Kvinner tjener bare 62 cent for hver dollar menn i stillingen tjener.

1. Personlige finansielle rådgivere

• Kvinnenes inntjening som pct. av menn: 58, 9 prosent
• Kvinner gjennomsnittlig ukentlig inntjening: $ 979
• Menns gjennomsnittlige ukentlige inntjening: $ 1, 662
• Antall ansatte: 398 000 (32, 9 prosent kvinner)

Ingen jobb har en bredere lønnsavvik mellom menn og kvinner enn personlige finansrådgivere - til og med som lønn for kvinner i yrket økte og lønn for menn redusert i det siste året. Den typiske kvinnelige økonomiske rådgiveren tjener mindre enn $ 1000 i uken sammenlignet med den gjennomsnittlige ukentlige lønnen for menn i okkupasjonen på $ 1.662.

I mars 2017 utgitt av National Bureau of Economic Research ble det funnet at kvinner i finansiell rådgivende industri har en tendens til å bli utsatt for sværere straffer og mindre sannsynlig å finne nye jobber enn mannlige ansatte. Forskere fant også bevis på at til tross for strengere straff var hendelser med kvinner i gjennomsnitt mindre kostbare, og kvinner var mindre sannsynlige enn menn for å gjenta lovbrudd. Diskrimineringen ble funnet å være større hos bedrifter med større andeler av mannlige arbeidere sammenlignet med kvinnelige arbeidere. Over USA er bare 32, 9 prosent av personlige finansielle rådgivere kvinner, godt under 44, 4 prosent av kvinnene som jobber heltid på tvers av alle yrker.

Detaljert funn

Flertallet av jobbene med de største kjønnsbetalingsgapene er mannlig dominert. I alle yrker står kvinner for 44, 4 prosent av arbeidsstyrken. I 12 av de 20 jobbene med de største lønnssviktene utgjør kvinner en mindre andel. I 14 jobber på denne listen er menn flest.

Yrker med jevne utdelinger av menn og kvinner, eller selv om kvinner utgjør flertallet, er på ingen måte immun mot relativt store kjønnsgodtgjørelser. Videre oversetter økende kvinnelig representasjon på arbeidsplassen ikke til mer rettferdig lønn. I fire av de jobbene med størst inntektsforskjell er over 60 prosent av arbeidsstyrken kvinnelig. For eksempel er 69, 4 prosent av menneskelige ressursforvaltere kvinnelige. Likevel tjener den typiske kvinnen som arbeider i yrket bare 73 cent for hver dollar hennes mannlige motpart tjener.

Mens lønnsforskjellen i stor grad er et resultat av kjønnsforstyrrelser, er det andre årsaker som bidrar til gapet. En forklaring er at menn og kvinner har en tendens til å grave seg til forskjellige jobber på ulike lønnsnivåer innenfor en yrkesbetegnelse. Selvfølgelig kan dette også ha dype røtter i år med kjønnskompetanse og varige tradisjonelle roller i dag.

For eksempel, i den brede BLS-betegnelsen av juridiske yrker, tjener kvinner bare 63 cent for hver dollar menn tjener. Mens det er tydelig på ansiktet, er gapet mindre i mange vanlige juridiske yrker. Kvinne advokater, for eksempel, tjene 83 cent på dollaren, litt bedre enn gjennomsnittet på tvers av alle yrker.

Den større 63 prosent kjønnsavviksforskjellen på tvers av alle juridiske yrker er i stor grad forklart av den mye større andelen kvinner som arbeider i lavere betalende juridiske jobber, som for eksempel advokater. Mer enn 80 prosent av alle paralegaler, en relativt lav betalende assisterende stilling, er kvinner. I mellomtiden er menn langt mer sannsynlig enn kvinner som advokater - et mye høyere betalende yrke.

Forskjeller mellom menn og kvinner i gjennomsnittlige timer arbeidet per uke, forklarer også delvis lønnsforskjellen mellom kjønnene. Ifølge en nylig undersøkelse av Gallup er menn med heltidsjobber langt mer sannsynlig å jobbe mer enn 40 timer i uken enn kvinner.

Mer tid på kontoret er ikke å si at kvinner ikke jobber så mye som menn. Kvinner er langt mer sannsynlig enn menn til å bruke mer tid på ubetalt husarbeid, som for eksempel oppdrett og husarbeid. Så selv om kjønnsforskjellene ikke alltid kan forklares av åpen seksisme, har de nåværende sosiale normer rundt kjønn fortsatt en innvirkning.

metodikk

For å identifisere de verste betalende jobbene for kvinner, så på 24/7 Wall St. forskjellen i gjennomsnittlig ukentlig lønn mellom menn og kvinner i 150 heltids yrker fra US Census Bureau's Current Population Survey (CPS), et Bureau for Labor Statistics (BLS) -programmet. De verste betalte jobbene for kvinner var heltidspersonalet med den høyeste forskjellen mellom mannlige og kvinnelige ukentlige lønninger. Samlet sysselsetting, mannlige og kvinnelige sysselsetting, ansettelsesprognoser fra 2016 til 2026, og utdanningskrav kom også fra BLS. Prosentendringer i gjennomsnittlig ukentlig lønn fra 2008 til 2017 ble beregnet ved bruk av data fra CPS. For sysselsettingsfremskrivninger og 10 års endringer i median ukentlig lønn, er kun jobber med konsekvente standard yrkeskoder sammenlignbare mellom år. Gjennomsnittlig årlig lønnsestimat ble beregnet ved å multiplisere gjennomsnittlig ukentlig lønn med 52. Det ble ikke vurdert brede yrkeskategorier som utgjorde mer presise betegnelser.