Spør HR: Trenger jeg å delta på kontorferiefestet? Skal jeg gi sjefen min en gave?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., en menneskelig ressursekspert, takler dine spørsmål som en del av en serie for. Taylor er president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management, verdens største HR-profesjonelle samfunn.

Spørsmålene er levert av leserne, og Taylors svar nedenfor har blitt redigert for lengde og klarhet.

Har et spørsmål? Har du et HR- eller arbeidsrelatert spørsmål du vil at jeg skal svare på? Send det her.

Desember er sesongen av ferie feiringer med venner, familie og arbeidskollegaer. Mens vinterfestivalen bringer hilsen, kan de også skape forvirring om hvordan man skal håndtere fester, fridager, gaver og andre ferierelaterte problemer på jobben.

La meg ta opp noen av de vanlige spørsmålene som ansatte har på denne tiden av året.

Blir jeg betalt hvis firmaet mitt er stengt for en ferie?

Kan være. Juledag og Nyttårsdag er helligdager mest sannsynlig å bli observert av amerikanske bedrifter som betalte ferier, men det er ikke lovlig krav at arbeidsgivere betaler ansatte som ikke jobber de dagene.

Vanligvis, hvis du er lønnet og fritatt for overtid, og du jobbet resten av uken, bør du være berettiget til å bli betalt for en ferie. Hvis du ikke er gitt og har fått fridag, er det opp til arbeidsgiveren om du er betalt.

Har jeg rett til overtidslønn (tid og et halvt eller mer) for å jobbe på ferie?

Nei. Føderal lov krever ikke det, men de gode nyhetene er at mer enn halvparten av HR-fagfolk undersøkt av Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning sier at de betaler en premie som en enticement eller belønning for å jobbe på ferie.

Kan jeg bytte selskapsbetalt julesedag til en ferie som jeg feirer?

Dette er vanskelig. Fordi arbeidsgivere ikke er pålagt å gi noen selskapsbetalt ferie, trenger de ikke teknisk å tillate deg å bytte juledag til andre ferier som Hanukkah, Kwanzaa eller kinesisk nyttår. Men jeg oppfordrer deg til å spørre din arbeidsgiver. Noen tillater ansatte å ta en fridag i stedet for en anerkjent ferie fordi det er bare gode ansattes relasjoner og bidrar til å beholde glade og engasjerte medarbeidere.

Fordi noen av disse helligdager kan være religiøse forhold, kan en arbeidsgiver være pålagt i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964 for å gi deg tid til å være religiøs innkvartering, med mindre det vil skape en urimelig motgang for virksomheten. Vær imidlertid oppmerksom på at en arbeidsgiver kan kreve at du bruker betalt ferie for den tiden.

Skal jeg gi sjefen min en gave?

Det er opp til deg. Hvis du er som meg, elsker du å gi - og få - gaver. Men vær forsiktig med gavegiving på arbeidsplassen. Noen arbeidsgivere følger "aldri gave" -regelen. Det betyr at du ikke gir en gave til en veileder eller noen høyere opp. Men dette er ikke en hard og rask regel.

Enten du gir sjefen din (eller en kollega for den saks skyld) en gave, avhenger av arten av arbeidsforholdet ditt. Hvis du har en god rapport med din veileder, og du vil gjerne gi ham / henne en gave, gå for den. Pass på at gaven er passende for arbeidsplassen (ingenting for personlig) og ikke kjøp ekstravagante gaver, da dette kan oppfattes som å prøve å tjene brownie poeng.

Hva om jeg ikke vil delta i den tidskrevne kontorferieutvekslingen?

Ikke. Den gode nyheten er at du ikke trenger, da dette burde være en frivillig aktivitet. Hvis du ikke har råd til en gave, eller du ikke er komfortabel eller interessert i å delta, må du "forsiktig" la personen som organiserer gaveutvekslingen vite.

Må jeg delta på selskapets siste årsfest?

Nei. Mange bedrifter - omtrent to tredjedeler - kaster ferie eller årsskiftende parter. Mens du ikke bør føle seg nødvendig for å delta, må du huske at slike hendelser kan være en god måte for deg å bli bedre kjent med dine medarbeidere, og feire prestasjoner, noe som kan skape en mer samarbeidende arbeidskultur året rundt. Men hvis du vil avvise, vær nådig når du lar din veileder vite at du ikke skal delta.

Til slutt - og du visste at dette var på vei - husk at det fortsatt er en arbeidsplassfunksjon, og du bør følge bedriftens oppførselskode og kleskode, selv om festen er off-site og etter timer . Nyt deg selv og firmaet til dine kolleger, men ikke drikk for mye, kyss noen, dans provosielt eller aggressivt forfølge selskapets ledere for samtale.