Spør HR: Hva skal jeg gjøre hvis det ikke er HR? Bør arbeidsgivere tilby betalt tid for å stemme?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., en menneskelig ressursekspert, takler dine spørsmål som en del av en serie for. Taylor er president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management, verdens største HR-profesjonelle samfunn.

Spørsmålene er levert av leserne, og Taylors svar nedenfor har blitt redigert for lengde og klarhet.

Har et spørsmål? Har du et HR- eller arbeidsrelatert spørsmål du vil at jeg skal svare på? Send det her.

Spørsmål: Hva gjør du når et problem oppstår, og du jobber for et lite selskap uten en HR-avdeling eller representant? - Sara

Johnny C. Taylor Jr .: Din veileder er ofte den som går når det kommer problemer oppe på arbeidsplassen, og det er generelt der jeg foreslår at du vender først.

Men spørsmålet ditt er en påminnelse om at HR har mange ansvar i en organisasjon, så jeg vil gjerne dele mer informasjon med deg.

Det er vanlig at en liten arbeidsplass ikke har en HR-avdeling. Organisasjoner med færre enn 50 ansatte har noen ganger ikke et dedikert HR-personale, eller de har en HR-avdeling.

Men selv i de minste bedriftene, er det folk som skal vende seg til når problemer kommer opp. Selskapets retningslinjer og prosedyrer kan også veilede deg.

Problemets art og organisasjonsstruktur for virksomheten bestemmer vanligvis hvor du skal gå for svar på HR-relaterte spørsmål. Her er mitt råd:

Personaleproblemer: Vanligvis er det første trinnet å gå til din veileder. Men hvis din veileder er problemet, og du ikke kan løse problemet en-mot-en, så gå direkte til veilederens sjef eller bedriftseieren for å få hjelp.

Ansattes ytelser (betalt permisjon, helsetjenester, etc.) : Søk veiledning fra noen internt, for eksempel en kontorleder eller lønnsleder. Når spørsmålet innebærer forsikring eller pensjonssparing, kan du være i stand til å kontakte forsikringsselskapet, transportøren eller finansieringsselskapet direkte for å få hjelp.

Forbunds- eller statslov: Når saken handler om arbeidsrett (for eksempel chikane eller diskriminering), gå til en veileder, leder eller til og med eier av selskapet umiddelbart.

I alle fall, alltid snakk med noen i autoritet i organisasjonen din hvis du har en bekymring som trenger oppløsning. Hvis du fortsatt trenger veiledning etter disse samtalene, kan eksterne organer som statens arbeidsdepartement eller føderale likestillingskommisjon kunne hjelpe.

LUKK

Når det gjelder arbeid, er våre kolleger virkelig våre venner? Buzz60s Maria Mercedes Galuppo har mer.

Valgdag: Har tid til å stemme

Når midtermvalget nærmer seg, kan du kanskje stille spørsmål om din evne til å ta ledig tid fra jobben for å gå til meningsmålingene.

Den lovende nyheten er at 44 prosent av arbeidsgiverne tilbyr sine arbeidstakere betalt tid til å stemme. Dette er en liten økning i fjor og en refleksjon som flere arbeidsgivere proaktivt oppfordrer sine ansatte til å stemme. I tillegg tilbyr 29 prosent ubetalt tid utover det som er påkrevet av statens lov.

Svaret kan også avhenge av hvilken stat du bor i. Tid for å stemme er ikke forpliktet av føderal lov, men de fleste stater har lov om permittering, selv om de varierer mye. Noen hindrer arbeidsgiverne til å motvirke de ansatte til å ta seg tid til å stemme, mens andre krever at arbeidsgiverne gir betalt tid.

I enkelte stater beskriver loven om arbeidsgivere kan utpeke timene som skal tas av for å stemme. På andre steder definerer det hvor mye varsel ansatte må gi til arbeidsgiveren om deres intensjon om å ta avstemningstid.

I California og New York, for eksempel, er arbeidsgivere pålagt å legge inn ansattes stemmerett på arbeidsplassen før valgdagen.

Uansett hvor du bor, oppfordrer jeg deg til å sjekke bedriftens politikk eller statlig lov og snakke med din veileder på forhånd hvis du trenger tid fra jobben for å kaste stemmeseddelen din.