Spør HR: Hva skal jeg skrive når en jobbsøknad ber om lønnsinnstilling?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., en menneskelig ressursekspert, takler dine spørsmål som en del av en serie for. Taylor er president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management, verdens største HR-profesjonelle samfunn.

Spørsmålene er levert av leserne, og Taylors svar nedenfor har blitt redigert for lengde og klarhet.

Har et spørsmål? Har du et HR- eller arbeidsrelatert spørsmål du vil at jeg skal svare på? Send det her.

Spørsmål: Hvis en jobbapplikasjon ber deg om å oppgi lønnsinnstillingen din, setter det deg i ulempe for å si "lønn omsettelig"? Hvis en søknad krever at du gir en faktisk lønnsfigur, og du ikke kjenner lønnsområdet, hva er best praksis for å håndtere spørsmålet? - Anonym

Johnny C. Taylor Jr .: Vanligvis krever en arbeidsgiver et lønnsbehov for å identifisere tidlig i prosessjobbkandidatene, hvis lønnsbehov kan være større enn hva stillingen kan betale.

Å sette "lønn omsettelig" på søknaden din, gjør ikke nødvendigvis deg ulempe, med mindre du ser overkvalifisert for stillingen. I så fall kan rekruttereren forutsette at lønnsforventningene dine blir for høye. Men en god rekrutterer vil spørre deg om dine forventninger tidlig i prosessen - sannsynligvis i et første screeningsintervju - så ingen tid er bortkastet.

Når det gjelder å sette inn en lønnsforventning, vil du ikke undersell dine talenter, men du vil heller ikke pris deg selv.

Det er alltid godt å vurdere hva du tror din sanne markedsverdi er. Gjør noen lekser for å finne sammenlignbare lønninger for jobber i ditt område. Karriere nettsteder som CareerBuilder.com og Monster.com har lønn verktøy som kan hjelpe deg med å bestemme din markedsverdi og tilby typiske lønninger for ulike jobbtitler og ansvar.

Fra HRs perspektiv er nøkkelen til lønnsforhandlinger å finne "søtepunktet" - det vil si en lønn godt innenfor ønsket lønnsområde for stillingen, men det vurderer også kandidatens utdanning, kunnskap, erfaringer og ferdighetssett.

Som jobbkandidat har du sannsynligvis et magisk nummer - om det tilsvarer jobben du gjør for øyeblikket eller gjenspeiler det du forventer å tjene i jobben du søker. Men det er viktig å ikke overvurdere din verdi.

Når du har gjort noen undersøkelser, gi den potensielle arbeidsgiveren et rimelig utvalg som inkluderer ditt søte sted og litt fleksibilitet dersom stillingen ikke betaler som forventet.

Mange jobbsøkere står fast på dette spørsmålet, så vær så snill å vite at du ikke er alene. Å gjøre noen undersøkelser og bruke tilgjengelige verktøy kan sette deg opp med et godt ballparknummer.

Spørsmål: Finnes det måter å finne ut et selskaps kultur før man forplikter seg til en jobb? Hvilke intervju spørsmål kan hjelpe deg med å finne ut om et selskaps kultur er en god form for deg? - Anonym

Taylor : Mange jobbkandidater anser ikke en arbeidsgiverkultur før de tar en jobb. Det er en feil, siden å finne riktig kultur passer er viktig for din suksess og lykke på jobben.

Fordi det finnes ulike typer organisasjoner - fra ideelle organisasjoner til familiebedrifter til offentlige selskaper - kan det noen ganger være vanskelig å finne ut selskapets generelle kultur. Det gjelder spesielt for store organisasjoner med flere steder, hver med unike arbeidsplasser.

Men å stille noen spesifikke spørsmål under et intervju kan hjelpe deg med å finne ut om et selskap er stedet for deg.

Start med å se på hvordan arbeidsgiveren behandler og gjenkjenner sine ansatte. Du kan spørre om det er incentivprogrammer for god ytelse, for eksempel bonuser eller lønn for ytelse. Hvordan belønnes ansatte for sitt gode arbeid?

Du kan også spørre om selskapet fremmer kameratskap og takknemlighet gjennom selskapssponserte arrangementer eller fordeler gjennom hele året. Er teambyggingsaktiviteter planlagt regelmessig? Er det muligheter for å jobbe på tvers av avdelinger? Har sterke utøvere muligheter til å bevege seg? Er det kontinuerlig trening? Delta selskapet i fellesskapstjenester?

Et selskaps tro og verdier utgjør sin kultur. Som #MeToo-bevegelsen har vist oss, må en arbeidsplass ha en sunn arbeidsplasskultur - en som alle ansatte blir behandlet med verdighet, respekt og høflighet.

Et selskaps kultur er også tydelig i kommunikasjon fra sine ledere. Hvordan nå lederne ut til ansatte? Er etikk adressert? Når problemer oppstår, er de løst?

Gitt, du kan ikke lære svarene på alle disse spørsmålene. Ikke desto mindre, vær sikker på å snakke med alle du intervjuer med. Dette vil gi deg den bredeste følelsen av arbeidsplassen. Be dem vanlige spørsmål som "Hva liker du om å jobbe her?" Eller "Jeg ser at du har jobbet her i flere år. Hva holder deg her? "