Spør HR: Når skal jeg ta opp internships fra mitt CV?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., en menneskelig ressursekspert, takler dine spørsmål som en del av en serie for. Taylor er president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management, verdens største HR-profesjonelle samfunn.

Spørsmålene er levert av leserne, og Taylors svar nedenfor har blitt redigert for lengde og klarhet.

Har et spørsmål? Har du et HR- eller arbeidsrelatert spørsmål du vil at jeg skal svare på? Send det her.

Spørsmål: Jeg ser nå etter min neste jobbmulighet. Fordi jeg har vært på firmaet mitt for det meste av min profesjonelle karriere, har jeg fortsatt praktik på mitt CV. På hvilket tidspunkt skal jeg fjerne praktikopplevelser fra mitt CV? Er det noen unntak? - Anonym

Johnny C. Taylor Jr .: Det er ikke vanskelig og fast regler om å fjerne praktik eller andre jobber for den saks skyld, fra et CV. Jeg kan imidlertid dele noen generelle retningslinjer.

Hvis praktikoppholdet fant sted for 10 eller flere år siden, må du ikke inkludere det med mindre du har fått kunnskap og ferdigheter eller gjennomførte oppgaver som ville være interessant for en potensiell arbeidsgiver. På den annen side skal praktikplasser som er fullført for fem år siden eller mindre, sannsynligvis forbli på ditt CV.

Hvis du jobbet som praktikant mellom fem og ti år siden, bruk din beste dømmekraft. Hvis du tror det vil hjelpe deg med å land din neste jobb, inkludere den.

Men hvis du har mye erfaring og internship ikke korrelerer med jobben du søker om, la den av. Det kan skade din samlede CV.

Unntaket er hvis du jobbet som praktikant for en kjent arbeidsgiver eller i et nisjefelt, som sportsbransjen. I disse tilfellene vil jeg foreslå å holde en internship på CV fordi erfaringen kan hjelpe deg med å skille seg ut.

I tillegg kan praktikplasser tjene som tilleggsopplevelse hvis du ikke oppfyller de nødvendige års erfaring for en ønsket jobb.

Til slutt, hvis du har fem eller flere års yrkeserfaring, begynner du å fokusere på å få sertifiseringer i din bransje eller med yrkesforeningen. Dette vil vise en potensiell arbeidsgiver du fortsetter å vokse i din karriere og ikke stole på tidlig faglig erfaring. Sertifiseringer viser også at du har den nyeste kunnskapen i ditt felt.

Praktikplasser er verdifulle for å hjelpe deg med å identifisere en karriere og forberede deg på det. Men etter hvert som du får profesjonell arbeidserfaring, blir de mindre viktige. Som et resultat vil ditt CV utvikle seg over tid.

Hvorfor veteraner bør være en større del av hver arbeidsgivers rekruttering

På mandag hadde mange arbeidere i USA dagen til å feire og ære våre modige veteraner.

La meg benytte anledningen til å takke dem for deres tjeneste og å anbefale arbeidsgivere som aktivt søker å ansette tidligere servicemedlemmer.

Likevel er denne rike kilden til talent for ofte overset.

Mer enn 3 millioner veteraner har sluttet seg til sivil arbeidskraft siden september 2011, og en annen 1 million forventes å bli med i 2020. Men når veteraner overgår fra militæret til den sivile arbeidsstyrken, kjemper de ofte for å finne arbeid.

Dette skyldes ofte at både veteraner og potensielle arbeidsgivere ikke ser hvordan militære ferdigheter oversetter til sivil arbeidsplass.

I prat med ledere for noen år siden illustrert tidligere president George W. Bush problemet med en historie om en ex-sniper som søker en ny karriere. Uten å se dypere, kan en arbeidsgiver avvise en søknad fra en slik veteran. Men president Bush foreslo at veteranen kunne understreke noen av sine påviste ferdigheter som å holde seg rolig under press og å være en lagspiller og lojal medarbeider - alle attraktive trekk på alle arbeidsplasser.

Militære veteraner har ofte avansert teknisk opplæring, teambyggingserfaring, organisatorisk forpliktelse og evnen til å tilpasse seg i tider med endring. Mange har også overførbare sertifiseringer og lisenser som arbeidsgivere verdsetter.

Det er HRs ansvar - og ære - å hjelpe arbeidsgivere med å integrere veteraner i ansettelse. Dette begynner med å gjenkjenne de unike perspektiver og talenter veteraner bringer til arbeidsplassen.