Brokulturen er under angrep, men kvinner sier det er langt fra tammet

Anonim

SAN FRANCISCO - Kvinner er håpfull brokultur kan bli dødelig såret, men de er ikke helt prepping for begravelsen.

"Bro Culture", den ekskluderende, mann-sentriske atmosfæren hos noen selskaper som har ført til en vifte av mektige menn som Uber, CEO Travis Kalanick, mister høyprofilerte roller, er under tungt angrep.

En yngre generasjon kvinner snakker mer åpent om hva de opplever på arbeidsplassen, og noen selskaper som Apple og Microsoft har svart på kritikk på saker som lik lønn for å møte ulikhetene. Skiftet har resultert i en rekke konsekvenser som har gjort at menn tenker to ganger om deres oppførsel.

Imidlertid forblir mange kvinner skeptiske over at deres klager og de siste utfallene kommer til å gjøre vondt i det de ser som langvarige problemer med ulikhet og trakassering i næringslivet.

"Vil folk slutte å sende notater om hva slags sex som passer på et selskapsselskap? Sannsynligvis, sier Jessica Rovello, administrerende direktør for interaktivt innholdsfirma Arkadium, med henvisning til et notat som Kalanick en gang skrev. "Men vil dette endre måten folk opererer på? Sannsynligvis ikke. "

Ingraverte mannlige vaner dør hardt, sier Rovello, husker utallige møter der, som den eneste kvinnen i rommet, de spørsmålene hun spurte ble besvart med taleren som adresserte en mannlig kollega.

Det bekymrende problemet kom igjen i denne uken etter et utdrag av Ellen Pao kommende bok, Tilbakestilling: Min kamp for inkludering og varig endring, ble utgitt i New York- magasinet mandag.

Pao, som unsuccessfully saksøkt den ikoniske venturekapitalfirmaet Kleiner Perkins for seksuell diskriminering, forteller hvordan hennes fremtid i selskapet ble sporet etter at hun hadde slått av et forhold med en Kleiner-partner som ikke hadde klart å forlate sin kone som planlagt.

Hun beskriver også et fly som hun tok på en Kleiner-partnerens jet, hvor en mannlig teknologisk direktør snakket om pornostjerner og sexarbeiderpreferanser med sin mannlige kollega. "Noen ganger så hele verden som et nerdy frat hus, " skrev Pao.

Opprinnelsen til arten

Ordet "bro" er en hvit bevilling av den afroamerikanske hilsen fra "bror ".

Men som et begrep som beskriver et etos, har brokultur kommet for å representere en testosteronladet gruppe som minner om et idrettslag eller fratthus, og for noen hiker tilbake til kraftig hvitt privilegium som har ført til at kvinner og minoriteter sliter for likestilling siden grunnleggelsen av landet.

Kjernekultur har som mål å skape et rom hvor gutter kan være gutter, sier Michael Kimmel, grunnlegger og direktør for Senter for studier av menn og maskuliniteter ved Stony Brook University og forfatter av Angry White Men: Masculinity på slutten av en epoke .

Hva vi mener når vi sier "brokultur"

"Det er en reaksjon mot kvinners oppføring i nesten alle offentlige rom, som de ser som en invasjon, " sier han. "En gang i gang var hvert sted et oppbevaringsrom."

Kimmel advarer også om et giftig biprodukt av denne kulturen som strekker seg utover kvinner. Menn som ikke er trukket på koden - å plage, skryte, drikke - kan presses til å "kompromittere sine egne verdier i navnet på å passe det med bros", sier han og legger til at presset til å tilpasse seg kan være intens .

Ekkoer av Wall Street

Equal Employment Opportunity Commission, som bekjempet Wall Street på vegne av kvinner for flere tiår siden, sier at kvinner fortsetter å komme frem selv om byrået ikke har arkivert noen store finanssektoren sexdiskrimineringssaker i New York City de siste årene.

"Det betyr ikke at lignende diskriminering ikke forekommer. Vi har sikkert fortsatt å se påstander om det, sier Raechel Adams, en EEOC-tilsynsadvokatadvokat som jobbet i ett slikt tilfelle for 13 år siden.

En av fire kvinner rapporterte å oppleve "seksuell trakassering" på arbeidsplassen, ifølge en EEOC-rapport fra juni 2016 om trakassering på arbeidsplassen. Når det ble spurt mer spesifikt om uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell tvang, rapporterte 40% av kvinnene å trakassere, fant rapporten.

I tillegg rapporterte nesten 60% av de undersøkte kvinnene en form for kjønnschikane, som inkluderer seksistisk, grov eller offensiv oppførsel på jobb.

God personlig behandling er bare en fasett av utfordringen. Å få lik lønn og finansiering for kvinner ledede ventures er en annen.

Mens en rekke tekniske administrerende direktører har gjort anstrengelser for sent for å lukke lønnsgapet, utgjør kvinner bare en fjerdedel av landets arbeidsstyrke, ifølge National Center for Women & Information Technology. I fjor fikk mannlige gründere 58, 2 milliarder dollar i risikovillig kapital, mens kvinner mottok 1, 5 milliarder dollar, eller bare 2, 5 prosent, ifølge PitchBook.

I 2016 ble kvinner i programvareteknologi betalt 83, 4% av de mennene som oppnådde, mens kvinner i verdipapirer, varer og finansielle tjenester mottok 65, 2% av hva deres mannlige kolleger tjente, ifølge data fra Bureau of Labor Statistics og Census Bureau's Current Population Survey .

"Kultur på jobben står så lenge, og det er bare umulig å slå det ned", sier Allison Schieffelin, som vant diskrimineringsløsning for Wall Street for et tiår siden i et tilfelle som viste brokultur, er knapt et nytt fenomen.

Alvorlige konsekvenser for dårlige skuespillere

Likevel har kvinner som jobber i Silicon Valley gjort menn tenker to ganger om de potensielle konsekvensene av uanstendig oppførsel.

Venturekapitalisten Justin Caldbeck ble tvunget til å trekke seg fra Binary Capital etter å ha blitt anklaget av mange kvinner med uhensiktsmessige fremskritt under forretningsforhandlinger.

Tidligere Uber-ingeniør Susan Fowler skrev i februar et detaljert blogginnlegg om kjøpesenterets sexistiske miljø. Hennes anklager startet et kulturelt hakkespinn som førte medgrunnlegger Kalanick til å trekke seg i juni etter åtte år med å halvere sin 70 milliarder dollar oppstart.

Dave McClure av tech incubator 500 Oppstart opphørte etter å ha blitt anklaget for upassende oppførsel.

Den pensjonerte venturekapitalisten Chris Sacca ba om unnskyldning for å "fortsette en kulturopplevelse med busting chops, teasing og peer press for å gå ut å drikke."

Og Google sparket ingeniør James Damore 7. august etter at han under forutsetningen av tech giants mangfoldighetsprogram foreslo at kvinner var mindre biologisk tilpasset karriere i teknologi.

Kritikk av brokultur er ikke begrenset til teknologibransjen. New York-baserte "Pharma Bro" Martin Shkreli, som ble dømt 4. august for tre sikkerhetssvindel i en investering sak, har separat blitt kritisert over sin behandling av kvinner.

Frilansskribent Lauren Duca rapporterte tidlig i år at Shkreli trakasserte henne etter at hun kritiserte President Trump i et 2016 TeenVogue- opinionsstykke. Shkreli, en gang Trump-supporter, trolled Duca online, skrev at han hadde "en liten forelskelse" på henne og invitert henne til å være hans date for presidentens innvielsesaremoni.

Jeg vil heller spise mine egne organer pic.twitter.com/IgeCRZqk8w

- Lauren Duca (@ laurenduca) 5. januar 2017

Helseinstruktøren fikk infamy i 2015 ved å pålegge en prisvekst på 5 000% på en medisin som brukes til å behandle HIV-lider, sa i en Facebook Live-sesjon i juli før starten av juryens overlegg i hans tilfelle: "Trial er i morgen, b --- - Og hvis jeg er frikjent, kommer jeg til f --- Lauren Duca. "

Tenk deg et selskap som tar sine signaler fra oppførselen til en leder som Shkreli, og du har en følelse av hvordan bedriftskultur raskt kan bli en tinnboks av ulikhet, sier Joan C. Williams, professor ved Hastings College of Law og grunnlegger direktør av Senter for WorkLife Law.

"Når arbeid blir en maskulinitetskonkurranse, enten det er å måle timene du jobber eller den lønnen du gjør, så slår du ofte på kvinnene på kontoret, er det bare en annen metrisk suksess der, " sier hun.

Emily Martin, generalsekretær og visepresident for arbeidsplass rettferdighet på National Women's Law Center, en ideell organisasjon som mester likestilling for kvinner, sier det er ingen tvil om at seksuell trakassering er flom i alle typer arbeidsplasser. Ikke desto mindre har rasjon over brokultur ikke vært enstemmig.

Menn og kvinner i teknologibransjen sto av sine voldsatte kollegaer, og kjennetegner deres downfalls som heksejakter. "Hvordan er det at menn skal betale med karrieren for et øyeblikk av svakhet?" spør Michael Petraeus, en oppstartsentreprenør som kaller McClure's ouster en "crucifixion."

Wall Street er advarsel

Historien antyder at det kan ta langt mer enn en milliardæres dødsfall for å rydde opp dårlig oppførsel.

For noen tiår tilbake ble Wall Street gledet med de samme seksuelle diskrimineringsproblemene som uønsket obligasjonslån og derivatveivarer reinvented å investere mye slik dagens teknologiske gründere har forstyrret drosjesektoren. Deres suksess oppdrog ofte en følelse av uovervinnelighet og overlegenhet.

Men noen kvinner ville ikke stå for det. I 1996 arkiverte Pamela Martens og to andre kvinner en føderal klage mot Smith Barney, som hadde utvist 95% av sine meglerarbeid til menn, ifølge søksmålet.

Saken ble kjent som Boom Boom Room-søksmålet, etter et Smith Barney-kjellerpartysal hvor kvinner ble sperret. Fordi alle ansatte hadde inngått avtaler om å ta noen krav til mekling, ble prøveoppdagelser unngått i bytte mot formidlede bosetninger for nesten 2000 kvinner.

"Brokulturen på Wall Street har blitt opphevet av kontraktmessig mandat at alle ansatte og kunder frafaller deres rettigheter til å bruke nasjonal domstoler til å avgjøre kostnader for mislighold og svindel, " sa Martens i en e-postmelding til.

Som om deres juridiske rådgiver tok leksjoner fra de økonomiske selskapene i øst, i Tech Mekka i Silicon Valley, får få kvinneklager til å hevde søksmål fordi arbeidsavtaler krever at klager skal avgjøres gjennom bindende voldgift.

Men selv offentlige juridiske seire kommer med en realisering som bare så mye har endret seg. Ved årtusenskiftet, tjente Allison Schieffelin mer enn $ 1 million i året som en institusjonell obligasjonssalg på Morgan Stanley Dean Witter. EEOC saksøkte, påstått diskriminering med hensyn til kampanjer, lønn og andre forhold som kvinner møtte i meglingens Institutional Equity Division.

Øyeblikk før en rettssak i 2004 åpnet, kom selskapet til en $ 54 millioner bosetning.

Til tross for seieren sier Schieffelin at problemet vedvarer: "Jeg føler at jeg har laget et merke, men jeg føler at problemet fortsatt er utrolig utbredt."

Bidragsytere: Alia E. Dastagir og Jessica Guynn

Følg reporterne Marco Della Cava, Kevin McCoy og Alia E. Dastagir på Twitter.

.