Må jeg slutte jobben min hvis jeg vil dømme sjefen min? Spør HR

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., en menneskelig ressursekspert, takler dine spørsmål som en del av en serie for. Taylor er president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management, verdens største HR-profesjonelle samfunn.

Spørsmålene er levert av leserne, og Taylors svar nedenfor har blitt redigert for lengde og klarhet.

Har et spørsmål? Har du et HR- eller arbeidsrelatert spørsmål du vil at jeg skal svare på? Send det her.

Spørsmål: Jeg vil danse sjefen min, men hun fortalte meg at jeg måtte slutte jobben min fordi hun ikke slutter. Må jeg slutte? Hvis jeg gjør det, og det ikke virker, er ikke denne diskrimineringen? - Anonym

Johnny C. Taylor, Jr .: Tenk på om å inngå dette romantiske forholdet er verdt det før du tar en beslutning som kan påvirke din karriere og fremtid. Klart, sjefen din har tenkt på dette.

Det er alternativer til å slutte, som jeg vil dekke senere. Men først skal jeg ta opp dine spørsmål.

Arbeidsplass romanser er utrolig vanlige - og hvorfor ville de ikke være? Vi tilbringer en tredjedel av dagen på jobben. Det er en naturlig og enkel måte å møte mennesker på, og arbeidet har en felles interesse.

Men office dating kan også forårsake forstyrrelser, konflikter, fortrinnsbehandling og andre problemer. I noen tilfeller kan et mislykket forhold føre til en seksuell trakassering søksmål.

Disse bivirkningene er grunnen til at arbeidsgivere vil være oppmerksomme på romlige arbeidsplasser og i noen tilfeller administrere dem. Mange arbeidsgivere har dating policyer som setter grenser for romantiske forhold på arbeidsplassen.

I de fleste stater har private selskaper rett til å pålegge politikk som begrenser ansattes dating. Disse retningslinjene forbyder vanligvis forhold mellom en veileder og en direkte rapport og mellom ansatte med en betydelig rangforskjell. Dette er delvis for å sikre at en ansatt ikke presses inn i et forhold eller ikke blir i en for å beholde sin jobb.

Peer-to-peer-forhold, hvor paret har forskjellige veiledere, er vanligvis mindre bekymret for arbeidsgivere.

Så, i din situasjon, trenger du å slutte? Det avhenger av arbeidsgiverens retningslinjer. Ta kontakt med HR-avdelingen for å se hvilke regler som gjelder i din situasjon.

I veileder-underordnede forhold som den du vurderer, kan en person måtte forlate organisasjonen. Men hvem som forlater er en avgjørelse mellom folket i forholdet.

Imidlertid er det alternativer til å slutte. Noen selskaper vil hjelpe en ansatt overføring til en annen avdeling eller sted eller vil tilordne en ansatt til en annen veileder.

Men hvis du er i en posisjon der en av dere må gå, men ingen av dere vil, må du kanskje slutte med forholdet ditt - ikke jobben din.

Når det gjelder spørsmålet ditt om diskriminering, er det ikke en diskriminerende praksis på arbeidsgiverens side å ha en romantikkpolicy som krever at en partner forlater selskapet. Imidlertid kan urettferdig og inkonsekvent bruk av en policy være.

Hvis du bestemmer deg for å gå på egen hånd for å forfølge et forhold til sjefen din, og det ikke virker, er det lite sannsynlig å bli oppfattet som en form for diskriminering på arbeidsplassen. Men hvis sjefen din brenner deg eller presser deg til å slutte fordi hun vil ha et forhold til deg, kan det være trakassering.

Spørsmål: Sjefen min er en transgender kvinne, men jeg kjente henne når hun var en han. Jeg refererer ikke til ham som "henne". Kan jeg bli sparket for dette? - Anonym

Johnny C. Taylor, Jr .: Det korte svaret er ja, du kan bli sparket.

Mange statlige og lokale lover forbyder diskriminering basert på kjønnsidentitet eller uttrykk. Men selv om du er på et sted der ingen slik lov eksisterer, er medarbeidere "i vilje" i de fleste stater og kan derfor generelt avfyres av en eller annen grunn som ikke er spesielt ulovlig (basert på deres rase, kjønn eller alder, for eksempel), inkludert for respektløs oppførsel.

Som et spørsmål om profesjonalitet anbefaler jeg at du gjør ethvert forsøk på å ringe din veileder ved pronomen hun foretrekker.

Men hvis du ikke kan få deg til å bruke et pronomen som samsvarer med sjefens identitet, bør du vurdere en praktisk tilnærming - bruk hennes fornavn når du adresserer eller henviser til henne.