Tidligere Uber ingeniør saksøker selskap for seksuell trakassering, testing selskapets nye policy på søksmål

Anonim

En tidligere Uber-programvareingeniør har saksøkt det turgående selskapet for seksuell trakassering, seksuell og rasdiskriminering og gjengjeldelse.

Ingrid Avendaño innleverte klærne mandag i California Superior Court, og hevdet at hun i løpet av de to årene jobbet i Uber, "opplevde en manndominert arbeidskultur, gjennomsyret av nedverdigende, marginaliserende, diskriminerende og seksuelt trakasserende oppførsel mot kvinner."
På et tidspunkt sier hun i saken at en mannlig kollega ved en rekrutteringsarrangement i oktober 2014 sa offentlig at "Uber er typen bedrift hvor kvinner kan sove seg opp til toppen." Hun lærte senere at samme medarbeider hadde spredt en "Falsk og støtende ryktet" om henne at "hun hadde sovet med noen hos firmaet."

Etter å ha lagt inn to klager om trakasserende oppførsel, sier Avendaño at hun "ble isolert og ignorert av mange mannlige Uber-ledere og andre ansatte."

Denne saken kommer en uke etter at selskapet endret tvungen voldgiftspolitikk for å tillate de som bringer seksuelle overgrep, voldtekt eller seksuelle trakasseringskrav mot selskapet og dets ansatte for å få saken deres fremført i retten. Tvunget voldgift har blitt en stor bekymring for den nasjonale Me Too-bevegelsen fordi den silder kvinner og beskytter bedrifter med urolige arbeidsplasskulturer, sier supporterne.

Det gjenstår å se om selskapet vil kreve Avendaño å gå til voldgift på hennes andre krav, som diskriminering og ulovlig oppsigelse.

"Uber beveger seg i en ny retning, " sa selskapet i en uttalelse som svar på drakten. Utover å endre sin voldgiftspolitikk, noterte selskapet en ny lønns- og egenkapitalstruktur og implementering av mangfold og lederopplæring. Det kommenterte ikke detaljene i Avendaños dress.

Avendaño sa at hun var uhensiktsmessig berørt under et selskaps tilbaketrekning av en mannlig senior programvare ingeniør som gjorde andre upassende seksuelle fremskritt. Uhensiktsmessige bemerkninger ble også gjort via selskapets interne instant messenger system, sier hun i drakten.

I 2015 førte trakassering henne til å begynne å lide panikkanfall, sa Avendaño. Deretter sjekket hun seg inn på et sykehus i januar 2016 for utmattelse, utbrenthet, depresjon og angst "forårsaket i stor grad av den pågående diskriminerende oppførelsen, " sier hun i drakten.

I mars 2016 sa Avendaño at hun snakket med sin leder til støtte av medarbeideringeniør Susan Fowler, som i februar 2017 ville publisere et allment lest blogginnlegg om seksuell trakassering, diskriminering og gjengjeldelse hun møtte i Uber. I sin dress sa Avendaño at hun fortalte ledelse og menneskelige ressurser om at selskapet mishandlet Fowlers klage og at det "skapte et fiendtlig arbeidsmiljø."

I sin dress sier Avendaño også at hun ble nektet kampanjer og sammenlignbare reiser og, som et retaliatory move, var pålagt å jobbe lenge som en on-call ingeniør.

Situasjonen forverret, sier Avendaño, og hun "følte seg truet, skremt og motsatt" for å hevde bekymringer om arbeidsplassen. Hun tok to måneders permisjon i april 2016 for "psykiske og fysiske symptomer på ekstrem angst, " sa hun.

Etter en intern rapport som ser på arbeidsplassen, minimerte Uber-ledelsen "trakassering og diskrimineringspåstander oppdraget av Fowler, henne og andre, " sier Avendaño i drakten. Etter å ha konkludert med at "Uber ville fortsette å nekte å behandle ulovlig oppførsel, " sa Avendaño i saken, da hun dro sin 28. juni 2017.

I juni 2017 avbrutt Uber 20 ansatte etter at en intern undersøkelse fant over 200 krav om seksuell trakassering, mobbing og andre brudd på arbeidsplassen. Senere den måneden, ble konsernsjef og medgrunnlegger Travis Kalanick avtalt etter at investorer reiste bekymringer om problemene i selskapet.

Avendaño hadde tidligere vært en del av en klassegjøringsdragt som ble arkivert i oktober 2017 av tre Latina-programvareingeniører, men valgte ikke å være med på saken for to måneder siden.