Google-ansatte sier at selskapet ikke gjør nok for å beskytte dem mot trakassering, trusler

Anonim

SAN FRANCISCO - Avfyringen av Google-ingeniør James Damore for å foreslå at menn er mer egnet til tekniske roller enn kvinner har utløst en kulturkrig inne i Internett-giganten. Noen av Google-ansatte sier at selskapet ikke gjør nok for å beskytte dem mot en trakasseringskampanje som har utsatt dem for hatefulle kommentarer og voldsomme trusler.

Disse medarbeiderne, hvorav mange volunteerer som mangfoldige talsmenn, sier at de har blitt målrettet av noen av sine egne kollegaer for å kjempe for å bringe større mangfold til Googles 78.000 pluss ansatte for det meste hvite og asiatiske menn.

Deres personlige opplysninger og kommentarer uttrykt i interne selskapsfora har blitt lekket ut til publikum og publisert på langt høyre nettsteder, noe som fører til mishandling av online vigilantes. Dessuten sier de at de har blitt utsatt for doping på 4Chan og Kiwi Farms etter at skjermbilder ble tatt med i 161-siders søksmål Damore arkivert i januar, og hevdet at Google diskriminerer hvite, konservative og menn.

For liten handling fra Google-ledelsen kjørte dem til å snakke offentlig for første gang denne uken da de fortalte sine historier til Wired magazine. De sier de er håpfulle, de kan presse selskapet til å ta en sterkere holdning mot det voksende overgrepet, og at de kan bidra til å stoppe denne typen skremling og mobbing som skjer hos andre tech-selskaper.

"Det vi ønsker er at vårt firma skal være et flott sted å jobbe og for alle å kunne gjøre jobben sin uten å måtte bekymre seg for at de kommer til å få en dødelig trussel i deres e-post, sier Google programvare ingeniør og mangfold advokat Tariq Yusuf fortalte.

Google sier at den har møtt de berørte ansatte og behandlet direkte trusler.

"Som vi tidligere har sagt, støtter vi sterkt Googlers rett til å uttrykke seg, og en viktig del av vår kultur er livlig debatt. Men som enhver arbeidsplass betyr det ikke at noe går, " sa Gos Scigliano, spokeswoman fra Google. i en uttalelse. "Når vi oppdager brudd på oppførselskodekser, tar vi tiltak, inkludert oppsigelse av ansettelse."

Google nettstedssikkerhetsingeniør Liz Fong-Jones, en trans kvinne som har vært målet for en trakasseringskampanje utført av en gruppe ekstremister i Google, sier at hun kjenner "flere" kolleger som ikke ble kontaktet av menneskelige ressurser eller som ble fortalt at selskapet ikke kunne gjøre noe med sine bekymringer.

"Vi må se konkret og meningsfylt handling, " sa Fong-Jones.

Med sin store fordeler, skal Googles bedriftskultur være en av de vennligste på planeten, inspirerende lojalitet blant medarbeiderne og regelmessig landing av selskapet på toppen av de beste stedene å jobbe.

Likevel har det oppstått spenninger over selskapets forsøk på å omarbeide sin mest hvite og asiatiske mannlige demografi for å inkludere flere kvinner og farger, male et mindre rosenrødt bilde av arbeidslivet og sette Google i krysshårene i landets økende polarisasjon .

Medlemmer til høyre har eskalert kampanjen mot Google og teknologibransjen de siste ukene. Chuck Johnson, som ble sparket av Twitter i 2015 etter tweeting om å "ta ut" sivile rettighetsaktivist DeRay McKesson, innlevert en søksmål mot Twitter samme dag som Damore arkiverte seg mot Google. Den uken utgav James O'Keefes Project Veritas også undercover-videoer av Twitter-ansatte som det sa at selskapet er ute for å kaste ut konservative stemmer.

For langt til høyre er Google, med sine progressive visninger og retningslinjer, et fristende mål. Ikke bare er det en av de mest kjente selskapene på planeten, men Google var også ansvarlig for å slå av teknologiens press for å bringe flere kvinner og folk av farge inn i bransjen i 2014 da det ble offentliggjort med sin demografi, og avslørte at det sysselsatte få kvinner og svært få afroamerikanere og spanskere.

I tillegg til et bredt spekter av tiltak for å skape en mer variert arbeidsstyrke og innbydende bedriftskultur, har Google også begynt å støtte rasediskriminasjonsårsaker med tilskudd fra sin filantropiske arm Google.org.

Google hovedkvarter i Mountain View, California.

Men gode hensikter har ikke blitt oversatt til konkrete fremskritt, og selskapet har møtt noen tilbakeslag. Det blir saksøkt av kvinner som hevder at Google betaler dem mindre enn menn og undersøkt av Arbeidsdepartementet til hva det sier er "systemiske kompensasjonsforskjeller mot kvinner ganske mye over hele arbeidsstyrken." Google sier sin egen analyse av ansattes kompensasjon viser ingen kjønnsforskjell.

Samtidig har motstanden mot Googles mangfoldighetsarbeid - fra å ansette flere kvinner og fargemenn til ubevisst skjønnstrening - vokst på selskapets interne meldingsbrett.

Den debatten blåste opp i august i fjor da Damores memo lekket, og han ble til slutt sparket. Tidligere i måneden sa Google administrerende direktør Sundar Pichai at han ikke angret å skyte Damore og hevdet at det ikke var en politisk beslutning, men et nødvendig skritt for å sikre at kvinner på Google følte at selskapet var forpliktet til å skape et innbydende miljø.

"Det er viktig for kvinnene på Google, og for alle menneskene på Google, " sa Pichai. "Vi ønsker å lage et inkluderende miljø."

I sin notat skrev Damore at mens han ikke motsatte seg mangfold, var det ikke sannsynlig at innsatsen for å øke antall kvinner i teknologi, fordi kvinner generelt er mer interessert i mennesker enn ideer. Kvinner er også mer utsatt for angst og mindre tolerant av stress, sa Damore.

Flere Google-ansatte fortalte at Damores avfyring markerte en eskalering i trakasseringskampanjen, med den lille gruppen oppsigere øke innsatsen for å målrette diversitetsforesatte i selskapet. Blant de taktikkene de sa: Kamuflere chikane som fri tale og goading mangfold forespråker med tilsynelatende uskyldige spørsmål i å lage inflammatoriske utsagn som deretter ble rapportert til menneskelige ressurser som brudd på Googles regler.

Langt den mest chillende oppførselen er den offentlige trakasseringen opphøyet av kolleger, sier Fong-Jones.

Ifølge Wired hadde minst tre Google-ansatte deres telefonnumre og adresser offentliggjort. Langt høyre provokatør Milo Yiannopoulos delte et bilde av Twitter-profilene til åtte advokater hos Google, mange av dem transseksuelle medarbeidere, med sine 2, 5 millioner Facebook-følgere.

Fong-Jones hadde sitt navn og ansikt plastered på et nettsted drevet av langt høyre blogger Theodore Beale, også kjent som Vox Day. Beale publiserte utdrag av en samtale mellom Fong-Jones og en kollega, der Fong-Jones hevdet at Damore ikke burde ha fått lov til å publisere sitt notat på en intern Google-kanal.

"Googles SJWs (sosial rettferdighet krigere) begynner å bli nervøse som bevis på at deres interne tankepolisering begynner å lekke ut i offentligheten, " skrev Beale.

Fong-Jones ble målrettet mot voldsomme trusler og transfobiske slurger. Angrepene har hatt en chillende effekt.

"I de siste månedene har det vært et mønster for å ta imot mangfoldsmedlemmer og dumpe dem ved å sette dem på eksplosjon til" alt-rett "-samfunnene, " sa Yusuf. «Nå må de være forsiktige.» Hvor mye av meg selv vil jeg legge ut? » Som er ironisk fordi en av de store mantraene i selskapet er i stand til å "få hele deg selv til å jobbe." "

I denne tirsdag 4. oktober 2016, filbilde, snakker Google CEO Sundar Pichai om den nye Google-assistenten under en produktarrangement i San Francisco. Pichai sier at han ikke angre på å skyte James Damore.

Selv om noen i menneskelige ressurser og ledelse har støttet seg, har det vært i stor grad ineffektivt å iverksette tiltak for å beskytte de ansatte som blir plaget og truet, og ansatte forteller at alle parter i utgangspunktet skal slå den av og komme tilbake til arbeid. Yusuf ringte svaret fra toppledere "apatisk".

"Den største tingen jeg og kollegaene mine vil se er Google-lederskap som eier at dette må løses og gjør en dristig uttalelse om at dette ikke er bra, " sa han.

Alon Altman, en senior Google-ingeniør, fortalte at Google-administrasjonen ser ut til å sitte fast i en syklus av "antas god hensikt", selv når man arbeider med gjentatt oppførsel og lovbrytere. Nedgangen fra denne tilnærmingen, ifølge Altman: Selskapets arbeid med å rekruttere og beholde folk fra underrepresenterte grupper blir skadet som tidligere Google-ansatte oppfordrer jobbsøkere til ikke å søke om Google og nåværende ansatte anser å gå.

"Jeg vil gjerne se at Google gjør mer arbeid for å beskytte våre trygge mellomrom og for å sikre at folk som får informasjon ut av bedriften fra sensitive fora med ondsinnet hensikt, blir disiplinert i samsvar med dette, " sa Altman. "Jeg tror Google gjør mange ting som er riktige. Men jeg tror at Google ikke gjør nok. Google bør ta en eksplisitt holdning, i hvert fall internt, og si at disse tingene ikke er greit."