Raises: Survey viser at 52% av arbeidstakere ikke fikk en i det siste året

Anonim

Mer enn halvparten av amerikanerne har ikke fått en løp i lønn de siste 12 månedene, finner en ny undersøkelse til tross for et stramt arbeidsmarked som gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å finne arbeidere.

Men ansatte med mer utdanning og høyere inntekter er mer sannsynlig å få en økning, viser Bankrate.com-undersøkelsen.

Fem og femti prosent av de spurte ikke at lønnsslippene deres gikk over det siste året, ifølge telefonundersøkelsen av 1 009 respondenter gjennomført den 1-5 november.

Tretti prosent fikk en økning i sin nåværende jobb, 10% landet en bedre betalende jobb og 8% scoret både innen 12-månedersperioden. Således så totalt 48% av de undersøkte at lønnene økte enten på deres nåværende arbeidsplass eller ved å bytte jobb.

En tilsvarende Bankrate-undersøkelse i fjor ga sammenlignbare resultater, med lønn stagnerende for 50% av arbeidstakere og økende for 48%.

"Mens økonomien fortsetter å bli bedre, er det skuffende at amerikanernes lønn ikke har det, sier Bankrate sjef finansanalytiker Greg McBride.

Årlige lønnsøkninger for alle amerikanere har i gjennomsnitt hatt 2, 5% de siste par årene, opp fra 2, 2% tidligere, viser arbeidstakers tall. Men undersøkelsens undersøkelsesfunn tyder på at omtrent halvparten av alle arbeidstakere nettar større økninger i gjennomsnitt, mens den andre halvparten gjør seg med flat lønn, i hvert fall årlig. McBride sier resultatene kan bety at en typisk arbeidstaker får en økning hvert annet år.

De med flere ferdigheter høster større belønninger. Bare 26% av arbeidstakere med videregående diplom eller mindre så sine inntjening stiger hos sine nåværende arbeidsgivere i løpet av det siste året, mot 36% av høyskole kandidater. Og bare 17% av arbeidstakerne tjener mindre enn $ 30.000 i året, fikk økt, sammenlignet med 43% av de som tjente $ 75.000 eller mer.

Bedrifter er kresne fordi produktivitetsvekst, som måler arbeidernes produksjon, har vært treg, sier McBride.

"De med høy utdannelse og spesielle talenter som påvirker bunnlinjen, får større lønnsøkninger, sier han.

Som følge av dette stod 24% av lønnsstigningene fra eksisterende arbeidsgivere fra kampanjer og nye arbeidsansvar, opp fra 10% året før. Millennials (alder 18-36) var dobbelt så sannsynlig som Generation Xers (alder 37-52) og seks ganger så sannsynlig som Baby Boomers (i alderen 53-71) for å snare lønnsøkninger av disse grunnene.

Tjuefem prosent av økningen var basert på økt levetid og 37% var prestasjonsbasert, fant undersøkelsen.

Noen andre undersøkelser av selskaper av kompensasjonsdata og programvarefirmaer viser at flere arbeidstakere får reiser. En mai-undersøkelse fra Salary.com viste at mer enn 80% av arbeidstakere ser lønnsøkninger i år, mens en lignende undersøkelse fra PayScale viste fulle lønnsslipp for et solidt flertall av ansatte.

Men mange bedrifter gir store løft til arbeidstakere med høy etterspørsel, for eksempel programvareutviklere, og få eller ingen økning til andre, sier PayScale lead data analytiker Chris Martin.

"Bedrifter blir litt mer sofistikerte i hvem de målretter mot, " sier han.

LUKK

Vi har en lang vei å gå.