Klar eller ikke, obligatorisk betalt syktid kommer til Arizona

Anonim

Nå som Arizona-bedriftene har tilpasset seg Arizonas høyere minimumslønnslov, kommer den andre skoen til å falle - obligatorisk betalt syktid for nesten alle arbeidstakere.

Begge bestemmelsene ble tatt med i Forslag 206, som statens velgere godkjente i november. Men mens minimumslønnsforskjellen til $ 10 i timen fra $ 8, 05 oppnådde de fleste overskriftene, kunne det være mer gunstig for enkelte arbeidstakere og potensielt problematisk, eller i det minste forvirrende, for enkelte arbeidsgivere.

"De fleste (virksomheter) som jeg har snakket med allerede betalte $ 10 en time eller mer, " sa Ellen McKitterick, stabsadvokat for Mountain States Employers Council i Scottsdale. "Men mange har aldri hatt å tenke på å gi permisjon eller lønn for sine ansatte. Noen arbeidsgivere vet ingenting om det."

Hvilke selskaper trenger å vite

Den nye loven trer i kraft 1. juli og påvirker nesten alle i statens arbeidsstyrke. Her er hva selskaper, non-profit og deres staber burde vite om det.

Hva er den nye loven om? Nesten alle arbeidsgivere, med få unntak, må tilby betalt sykefravær til sine arbeidere. "Det inkluderer heltid, deltid, midlertidig og sesongarbeidere, " sa McKitterick.

De eneste unntakene er statlige og føderale ansatte, de fleste av dem mottar allerede betalt tidsavbrudd og enmanshavere. Men for bedrifter med minst en annen ansatt gjelder den nye loven.

Hvor mye betalt permisjon er nødvendig? Det avhenger av hvor mange ansatte en bedrift eller en ikke-profitt har. De med 15 eller flere arbeidstakere må gi minst 40 timers betalt tid per år. De med færre enn 15 ansatte må gi minst 24 timer i året.

Periodiseringsfrekvensen er en times betalt sykefravær for hver 30 arbeidstimer, til minimumene er nådd, sa McKitterick. "Det begynner å tilfalle på dagen for utleie, den aller første dagen."

Trenger ansatte å bevise at de er syk for å ta seg av med tid? Nei. Loven gir betalt permisjon av ulike grunner, i tillegg til faktisk sykdom. Ifølge McKitterick kan den brukes til fysiske eller psykiske sykdommer eller vedvarende behandling som forebyggende tannkontroll og velvannseksamen. En arbeidstaker kan også bruke opptjent sykefravær for tid brukt på vegne av familiemedlemmer for noen av de samme formålene.

I tillegg kan ansatte ta sykefravær for å håndtere problemer knyttet til vold i hjemmet, seksuelt misbruk og stalking. Dette kan omfatte å ta deg tid til å møte med en advokat, arrangere lystjenester eller sikre trygt bolig.

"Det er mye bredere enn en ansatt som ringer inn og sier, " Jeg er syk i dag, "sa McKitterick. Hun la til at bedrifter ikke kan be om dokumentasjon eller annet bevis fra en arbeidstaker til det har vært tre rette dagers fravær.

Er det andre krav til arbeidsgivere? Ja. For eksempel, bedrifter og non-profit må holde oversikt over påløpt tid for hver arbeidstaker og legge merke til den nye loven på et fremtredende sted, for eksempel i et bryterom. Bedrifter som ikke oppfyller deres krav, er gjenstand for ulike straffer. Industrial Commission of Arizona har til oppgave å håndheve loven og gi veiledning.

Ellen McKitterick er med Mountain States Employers Council

Det er noen vage aspekter ved loven, sa McKitterick. For eksempel er det uklart hvor mye ubrukt betalt sykefravær kan overføres til neste år.

Er det en presedens for denne loven i andre stater eller på føderalt nivå? Ja. Føderal lov gir ulønnet sykefravær hos bedrifter med 50 eller flere ansatte, sa McKitterick. Også, føderale entreprenører er pålagt å gi betalt sykefravær til sine arbeidere. Noen stater, inkludert California, har egne regler som tillater betalt sykefravær.

Vil loven vise seg forstyrrende for enkelte bedrifter? Muligens. Non-profit, hvorav mange er små og sliter, kan finne kravet kostbart. Så også for mange bedrifter med deltids- og sesongarbeidere, fra restauranter til butikker til landsklubber.

"Det vil påvirke mange kortsiktige medarbeidere som kanskje aldri har hatt mulighet til å tjene betalte syke tid før, " sa McKitterick. "Dette er feiende dekning, som påvirker nesten alle arbeidsgivere og alle ansatte."

Hvis jeg ikke liker loven, kan jeg klage til min statsrepresentant eller senator? Ja, men det vil nok ikke gjøre så bra. Fordi dette var en velgere-godkjent tiltak, ville det kreve en annen stemmeseddel, ikke handlinger av lovgiver, å slå vekk loven eller gjøre betydelige endringer, sa McKitterick.