Uber hyrer Harvard-ekspert for å fikse lederskapsløshet

Anonim

SAN FRANCISCO -Uber har ansatt en professor i Harvard Business School for å hjelpe til med å løse sine lederskapsproblemer før rideselskapet utgiver detaljer om en intern undersøkelse.

Frances Frei, som har gitt råd til Uber som konsulent i noen måneder, gikk i full tid i forrige uke og rapporterer til Ubers konsernsjef Travis Kalanick. Hun vil jobbe med Chief Human Resources Officer Liane Hornsey og ledende ledergruppe på ledelse og strategi, sa selskapet i en uttalelse.

Uber er på jakt etter en sjef driftsansvarlig for å støtte Kalanick. Kalanick sa at han trengte "ledelseshjelp" etter at han ble fanget på en dashcam-video som var uhøflig mot en Uber-sjåfør.

Frei's tillegg kommer som publikum venter på resultatene av en undersøkelse av selskapets kultur ledet av tidligere amerikanske advokat Eric Holder. Undersøkelsen ble ledet av beskyldninger fra tidligere Uber programvare ingeniør Susan Fowler av gjennomgripende sexisme og diskriminering ved selskapet allerede kjent for sin hardt ladende kultur.

Rapporten, som skulle bli utgitt tidlig denne uken, kan bli forsinket på grunn av en båtulykke som drepte Kalanicks mor og forlot sin far alvorlig skadet.

På mandag reagerte Fowler på krav Hornsey laget for at seksuell trakassering og sexisme ikke var store problemer for Uber-ansatte, og at behandling av kvinner ved Uber ikke er verre enn hos andre selskaper.

Mer av samme gamle gasslys fra Uber HR. Min offentlig historie er den eneste gangen dette noen gang har skjedd? Ja, riktig //t.co/gCGQ82ANLa

- Susan J. Fowler (@susanthesquark) 5. juni 2017


"Flere av de samme gamle gaslysene fra Uber HR. Min offentlig historie er den eneste gangen det noen gang har skjedd? Ja, " skrev Fowler på Twitter.

Uber nektet å kommentere.

Frei, forfatter av Uncommon Service: Hvordan å vinne ved å sette kunder i kjernen av virksomheten din, spesialiserer seg på å hjelpe organisasjoner til å forvandle seg, og er kjent for sitt arbeid med å forsøke å lukke kjønnsforskjellen på Harvard Business School.

I Uber, hvor ansatte har klaget over dårlige ledere, hadde 63% av Ubers ledere aldri ført til folk før - veiledere har blitt lurt på lederskapssamfunn som er designet av Frei, fortalte Hornsey i forrige måned i et eksklusivt intervju.

"Hun er unikt kvalifisert for denne rollen - og vi vet at vi alle har mye å lære av henne, " sa Uber i en uttalelse.