Kvinner mister 513 milliarder dollar i året i lønn på grunn av lønnsforskjell mellom kjønn og matte er verre for noen

Anonim

Kvinner opplever 513 milliarder dollar i tapt lønn i året på grunn av den strenge lønnklassen som vedvarer mellom dem og deres mannlige jevnaldrende, ifølge en ny rapport fra American Association of University Women.

Konsekvensene av at kvinner tjener 80 cent i gjennomsnitt for hver dollar som er bragt hjem av en mann, kan påvirke nesten alle aspekter av deres liv, fra evnen til å betale av høyskolegjeld til sine beslutninger om å ha barn til hvor økonomisk stabile de er når de i siste instans går på pensjon .

«Kvinner med en gang fra den første jobben, tjener mindre, » sier Kim Churches, AAUWs administrerende direktør, som la til at kvinner uforholdsmessig akkumulerer mer studielånsgjeld enn sine mannlige jevnaldrende. "Så, her er du saddled med mer gjeld. Nå har du lønnsforskjell. Og det fortsetter gjennom livet ditt .... Den sammenslåingen går helt til pensjon."

Lønnsforskjellene begynner å vokse nesten umiddelbart, med 20 år gamle arbeidende kvinner som har en tendens til å tjene 90 cent for hver dollar betalt til en mannlig jevnaldrende. Men da de blir 54, tjener kvinner i gjennomsnitt 22 cent mindre, ifølge AAUW-rapporten.

Flere penger: Hvilke stater betaler minimumslønn høyere enn føderal regjering er $ 7, 25 per time

Mer penger: Alyssa Milano: En lik rettighetsendring ville ha hjulpet Christine Blasey Ford

Flere penger: Like lønningsdag: Hvordan stabler din stat på lønnsomhet for kvinner?

Det skyldes blant annet at nye arbeidsgivere baserer sine lønnsoffer på hva en arbeidstaker har tjent tidligere, forlater kvinner i ulempe og gjør det vanskeligere for dem å hente seg. (Noen stater, som California og Delaware, har vedtatt lover som forbyer arbeidsgivere å spørre om lønnshistorie.)

Nytt moderskap og faderskap veier også annerledes på lønn, med menn som er mer sannsynlig å motta en lønnsoppgang når de blir foreldre mens kvinner ofte ser sine økonomiske formuer falter av grunner som spenner fra ufleksible tidsplaner til å trenge tid til å være deres barns primære omsorgsperson.

LUKK

Oppstart er et tøft sted for kvinner.

"Denne gamle Ozzie-og-Harriet-modellen av hva en familie ser ut, virker bare ikke på moderne arbeidsplasser, men dessverre eksisterer forstyrrelser om de er bevisste eller implisitte ... når det gjelder hvordan vi tenker på barndommen og foreldreforholdet" Kirker sier. "Vi bør gjøre en bedre jobb med betalt foreldreorlov. Vi bør gjøre mer på fleksible tidsplaner ... som fortsatt kan føre til stor produktivitet."

Lønnskløften er enda sterkere for kvinner av farge. Latinas tjente bare 53 cent for hver dollar opptjent i gjennomsnitt av hvite menn i fjor, mens svarte kvinner tjente 61 cent. Asiatiske kvinner tjente 85 prosent av det som ble betalt til hvite mannlige jevnaldrende.

Blant staterne hadde California den minste inntektsforskjellen, mens kvinner ble betalt 89 cent for hver dollar som vanligvis kom hjem av en mann, mens Louisiana gikk verre, med kvinner som bare tjente 69 prosent av en mannlig kollegas lønn.

Arbeid pågår for å slette slike ulikheter, blant annet med å jobbe med arbeidsgivere og næringer for å være mer gjennomsiktig om hva de betaler arbeidere og å hjelpe kvinner å bli sterkere talsmenn innen sine individuelle arbeidsplasser. AAUW har som mål å trene 10 millioner kvinner hvordan man kan forhandle om bedre lønninger, og gir i gjennomsnitt slik undervisning til rundt 17.000 kvinner i året.

"Bare i år er det 40 stater og District of Columbia som arbeider for å styrke deres egenkapitallover ved å forby bruke lønnshistorie ved å ansette, sier kirker. "Vi kan lukke dette gapet i vår levetid."