Arbeidsvennlig regel omstyrt av NLRB

Anonim

Nasjonalt arbeidsforholdsforbund torsdag omgjorde en kontroversiell Obama-æra regel som holdt store selskaper ansvarlig for brudd på arbeidsretten av franchisetakere og underleverandører.

Beslutningen markerte det siste trekket av føderale regulatorer for å rulle tilbake arbeidsvennlige regler som ble passert under Obama-administrasjonen og motsatt av bedrifter.

I henhold til felles arbeidsgiverregel kan et selskap som McDonalds saksøkes av arbeidstakere som er ansatt av kjedens franchisetakere for å bryte sikkerheten eller andre forskrifter, selv om det store selskapet bare hadde indirekte kontroll over de ansatte.

Regelen kan også tillate slående fastfoodarbeidere å forhandle med McDonalds for å danne en union snarere enn med tusenvis av franchisetakere over hele landet. På samme måte kan midlertidige arbeidere saksøke eieren av en fabrikk for bedre lønn eller forhold i stedet for de bemanningsbyråer som teknisk sett bruker de ansatte.

NLRB sa torsdag et selskap ville bli ansett som en felles arbeidsgiver bare hvis den hadde direkte kontroll over arbeiderne.

Regelen "stablet dekk mot små bedrifter og satt usikkerhet i den daglige driften, " sa Cicely Simpson, konserndirektør for National Restaurant Association. "Dagens beslutning gjenoppretter år med etablerte lover og gir klarhet for restauranter og små bedrifter over hele landet."

Men Christine Owens, administrerende direktør for det nasjonale arbeidslivsprosjektet, en arbeidstakerforeningsgruppe, sa beslutningen "er bare ett eksempel på Trump-administrasjonen som favoriserer selskaper som overarbeider folk."