Arbeidsplass tips: Hvorfor du bør vurdere en omvendt mentorskap

Anonim

Hvis du har vært i arbeidsstyrken for en stund, er du mer enn sannsynlig kjent med begrepet internship og hvordan de fordeler både praktikantene og bedriftene de jobber for.

For mange av oss er det en testet og tidskrevd passasjetid: Når vi starter ut i våre utvalgte felt, betaler vi våre avgifter ved å tilby gratis eller billig assistanse til en mentor eller et team som i sin tur lærer oss jobben og dens ansvar, så vel som bransjen vi ønsker å bryte inn i. Vi fikk gratis arbeidserfaring og eksponering for feltet (og med litt hell en jobb på slutten av prosessen), og selskapet fikk billig hjelp.

Det er en vinn-vinn-oppsett.

Imidlertid har noe nytt vært under radaren i mer progressive selskaper som begynner å bli mer utbredt oppmerksomhet - omvendt mentorskap . Nei, dette innebærer ikke at middelaldrende ansatte går tilbake til klasserommet for å lære å være studenter. I stedet er det et spennende konsept som vanligvis involverer tusenårsdager - unge voksne som er i begynnelsen av deres karriereveier - jobber sammen med eldre personer til, vel, veiled dem!

Få innebygd teknisk trening på jobben.

Hva kan en erfaren og etablert person som er lengre sammen i karrierturen lære av noen som nettopp har startet? Rikelig, det viser seg! Millennials har vanligvis sine fingre på pulsen av det nyeste og beste innen teknologi, og kan bidra til å holde sine eldre, "sent til spillet" kolleger oppdatert. Ikke lenger trenger bransjeveteraner i hemmelighet å late som om de er på den nyeste teknologien og fumler sammen gjennom det, i håp om at ingen blir klok til deres uhåndterlighet - i dag kan de få skamløs coaching fra en omvendt mentor!

Millennials har også et godt håndtak på hvordan du bruker verktøy som sosiale medier, lyd og video for å fange oppmerksomheten til den yngre generasjonen - en nøkkel demografisk for en rekke bransjer, produkter og annonsører - noe som eldre voksne har en tendens til å sliter med. Så, hvis du er clueless om å bruke Twitter eller Instagram effektivt for å markedsføre virksomheten din, kan en omvendt mentor hjelpe deg med å se lyset!

Mer: Ønsker du en mer fleksibel jobb? Disse 10 stillingene gir det beste bildet

Mer: Tips om arbeidsplassen: Er du offer for helgenseffekten?

Mer: Jobbtips: 10-pluss jobb-hjemme-jobber som betaler godt

Lær hvordan du kan nå ut til yngre demografi.

I disse dager er det ikke uvanlig for bedrifter å ansette yngre voksne (og enkeltpersoner enda yngre) for å hjelpe dem med å strategisere sine kampanjer som er målrettet mot denne svimlende og lett distraherte aldersgruppen. Det er sikkert at eldre voksne kan tilbringe tid og arbeid på å gjette på det som virker ung og frisk, men dagens yngre generasjon er veldig god til å spotte phonies og pretenders, og vende seg bort når de møter noe som avviker fra deres ubehagelige alarmer. Hvem bedre å gi ideer for å få oppmerksomheten til yngre forbrukere enn de som er nærmest demografiske?

Strategi for å tiltrekke seg frisk talent.

Omvendte veiledere kan også hjelpe bedrifter å holde seg friske og vedta progressive strategier for å tiltrekke seg og beholde en ny generasjon medarbeidere, og kan til og med tilby nye perspektiver på bransjene de er fokusert på. Yngre individer har også en overflod av kreative nye ideer som kan hjelpe bedrifter til å skille seg ut fra deres statiske, langsommere konkurranse - en verdifull ressurs.

Til tross for de tilsynelatende åpenbare fordelene med å ha en omvendt mentor, har ideen sine kritikere. Noen mennesker føler at omvendt veiledning bare føder egoene og følelsen av rettighet at den yngre generasjonen har blitt beryktet for å ha. De hevder også at det er en unødvendig og uansvarlig måte å ødelegge standardkjeden av respekt og autoritet som tradisjonell virksomhet brukes til å operere i.

Det er imidlertid en voksende konsensus at både eldre og yngre generasjoner har noe å lære fra den andre siden, og at den mest effektive mentorarrangementet vil tillate hver side å dele sitt perspektiv, kunnskap og erfaring med den andre til fordel for alle involverte. Så, uansett hvilken side av mentorskapsmynten du er på, bør du vurdere å utnytte en omvendt mentorordning for å hjelpe deg med å nå dine mål!

LUKK

Bortsett fra høyere lønn, synes de fleste av topp 5 å ha gjennomsnittlige mengder stress og en ganske gjennomsnittlig balanse mellom arbeid og liv. Veuer er Elizabeth Keatinge (@elizkeatinge) har mer.

Posten Hvorfor du bør vurdere en omvendt mentorskap dukket opp først på TheJobNetwork.